荔波县“四注重”建强年轻干部队伍

近年来，荔波县甲良镇严格选人、用人工作要求，着力开展年轻干部队伍建设，从“育、养、管、选”统筹着手，紧盯关键环节，让年轻干部有盼头、有劲头。

注重培训。依托“新时代大讲堂”、学习强国APP、党员干部教育培训等手段，加强年轻村干队伍培训，弥补知识弱项、能力短板。通过年度考核、日常考察、重点吸纳及基层推荐等方式及时补充调整，优化选拔方式，建立一支来源广泛、数量充足、结构优良的优秀年轻村干队伍。目前，村干部参加各类业务知识培训800余人次，纳入村级后备干部65人，重点吸纳14人。

注重历练。选派5名村干部到河南新乡、湖南、江苏南京、山东青岛等进行参观学习。下派镇经济发展办公室、林业站、扶贫站优秀年轻干部到村任村党组织书记，在给其搭台子、撑梯子、压担子的同时，为村干队伍注入新活力、新动力，达到选优配强效果，有力壮大村集体经济发展。

注重管用。全面加强年轻干部教育管理，及时了解工作和生活情况，常态化开展谈心谈话，培养讲政治、懂规矩、守纪律的高素质年轻干部队伍。牵头对各村在岗情况、项目落实及成效进行督查和考核，督促各村积极做好项目谋划和落实，开展专项督查5次，开展项目评估考核2次。同时，加大对年轻干部选拔使用和轮岗交流力度，对基层经历丰富的、高学历的年轻干部给予重点关注，并在镇级中层干部选拔时择优选优使用。

注重激励。制定出台村干部干事创业扶持和激励相关政策，落实休假、体检等制度，细化评定标准，注重推优表彰。对在村集体经济发展中取得突出成绩的村干部给予奖励，表彰优秀村干15名，优秀创业带富工作者20名。向组织推荐一批在脱贫攻坚、疫情防控一线表现突出的年轻干部，表彰慰问疫情防控期间优秀干部43人。